Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova po Odlukama iz prošlog veka (1997.)

      Pravilnikom se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, vrsta poslova, vrsta i stepen stručne spreme i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima.
      Opis poslova određuje poslodavac i obavezan je da o tome upozna zaposlenog prilikom zasnivanja radnog odnosa.

      Vrsta i stepen stručne spreme se takođe utvrđuje Pravilnikom.
      Pod stručnom spremom podrazumeva se školska sprema stečena ili priznata po propisima o obrazovanju (srednja, viša, visoka i drugo).
      U pravilniku se mora odrediti stručnu spremu, i vrsta zanimanja zavisno od poslova koje treba da obavlja zaposleni (npr. diplomirani pravnik, diplomirani inženjer, građevinski tehničar, medicinska sestra i dr.).

      Pod stepenom stručne spreme, podrazumeva se stepen stručne spreme koji je pojedinac dobio završavanjem verifikovanog programa obrazovanja u organizaciji koja je ovlašćena za izvođenje takvog programa ili drugih vidova obrazovanja priznatih zakonom prema klasifikaciji.
      Klasifikacija stepena stručne spreme određena je Odlukom o jedinstvenim metodološkim principima za vođenje evidencija u oblasti rada i obrascima prijava i izveštaja ("Sl.list SRJ", br. 40/97 i 25/2000 i "Sl. list SCG",br. 1/2003 - Ustavna povelja - dalje: Odluka).

 O D L U K U O JEDINSTVENOM KODEKSU ŠIFARA ZA UNOŠENJE I ŠIFRIRANJE PODATAKA U EVIDENCIJAMA U OBLASTI RADA (Službeni list SRJ", br. 9/98, 25/00)

11) kao podatak o stepenu stručne spreme unosi se stepen stručne spreme koji je pojedinac dobio završavanjem verifikovanog programa obrazovanja u organizaciji ovlašćenoj za izvođenje takvog programa ili drugih vidova obrazovanja priznati zakonom, prema sledećoj klasifikaciji:
....
V stepen - završeno jednogodišnje specijalističko obrazovanje nakon srednjeg obrazovanja ili završeno petogodišnje srednje obrazovanje. U ovaj stepen razvrstavaju se i lica sa završenom školom za visokokvalifikovane radnike;
VI/1 stepen - završen obrazovni program za VI/1 stepen stručne spreme. U ovaj stepen razvrstavaju se i lica sa završenom višom školom, kao i lica sa savladanim programom I stepena studija na fakultetu;
VI/2 stepen - završen obrazovni program za VI/2 stepen stručne spreme;
VII/1 stepen - završen obrazovni program za VII/1 stepen stručne spreme. U ovaj stepen razvrstavaju se i lica sa završenim studijama na fakultetu, visokoj školi ili akademiji;
VII/2 stepen - završen obrazovni program za VII/2 stepen stručne spreme. U ovaj stepen razvrstavaju se lica sa završenim poslediplomskim studijama i akademskim zvanjem magistra nauka ili umetnosti, kao i lica sa završenom specijalizacijom i stručnim nazivom specijaliste;
VIII stepen - u ovaj stepen razvrstavaju se lica sa stečenim naučnim stepenom doktora nauka;
.....
13) o posebnim znanjima i veštinama unosi se podatak o svim sposobnostima, funkcionalnim znanjima i veštinama koje je pojedinac stekao završavanjem posebnih programa obrazovanja, obukom, usavršavanjem ili specijalizacijom, a koji mogu da uvećaju njegove mogućnosti, odnosno da olakšaju njegovo zapošljavanje;

 Po ovome proizilazli  da specijalističke strukovne studije NE mogu biti VI-2 stepen stručne spreme, jer se to odnosi na završenu VIŠU ŠKOLU. Dok se u VII/1 stepen stručne spreme razvrstavaju lica i sa završenim studijama na VISOKOJ ŠKOLI.

ZAKON O EVIDENCIJAMA U OBLASTI RADA ("Sl. list SRJ", br. 46/96 i "Sl. glasnik RS", br. 101/2005 - dr. zakon i 36/2009 - dr. zakon)

II SADRŽAJ I NAČIN VOĐENJA EVIDENCIJA U OBLASTI RADA

1. Evidencija o zaposlenim licima

Član 5

Evidencija o zaposlenim licima sadrži:

1) prezime i ime;

2) matični broj;

3) pol;

4) datum i mesto rođenja (mesto, opština, republika, država);

5) prebivalište i adresu stana;

6) mesto rada (mesto, opština, republika, država);

7) naziv i adresu poslodavca;

8) delatnost poslodavca;

9) zanimanje;

10) vrstu i stepen stručne spreme;

11) osposobljenost za obavljanje određenih poslova;

12) naziv radnog mesta;

13) radno vreme - u časovima (nedeljno);

14) trajanje zaposlenja i vrste poslova do stupanja na rad kod poslodavca;

15) vrsta radnog odnosa (na određeno ili neodređeno vreme, po ugovoru o povremenim ili privremenim poslovima, po ugovoru o ulaganju stranog lica);

16) osnov upućivanja na privremeni rad u inostranstvo (izvođenje investicionih radova, poslovno-tehnička saradnja i dr.) i trajanje rada;

17) naziv poslodavca kod koga je zaposleno lice u dopunskom radu;

18) da li je zaposleno lice zainteresovano za promenu posla;

19) da li je invalid rada ili uživalac penzije;

20) podatke o osiguranim članovima porodice;

21) podatke o korišćenju prava za vreme privremene nesposobnosti ili sprečenosti za rad;

22) podatke o trajanju plaćenog odsustva zbog smanjenja poslovanja;

23) datum zasnivanja radnog odnosa;

24) datum prestanka radnog odnosa;

25) razlog prestanka radnog odnosa.

Član 6

Zaposleno lice dužno je da svaku promenu podataka koji su u evidenciju uneseni na osnovu njegove izjave ili ličnih isprava prijavi poslodavcu u roku od osam dana od dana nastanka promene.